IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIOANAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

Abismo de Cal en Inglaterra

· Explique qué se entiende por SENA Bilingüe.

Se entiende por Sena bilingüe a la oportunidad brindada por la institución de aprender el inglés como segunda lengua, esto hace parte de la formación integral que ofrece la institución para formar personas competentes en el mercado laboral. Todo esto es posible gracias a la implementación del sistema virtual de aprendizaje “English Dot Works”, que consta de 10 niveles comenzando desde el principiante hasta el más avanzado.

Los cursos virtuales de inglés que se pueden encontrar son los siguientes:

·         Inglés para principiantes.

·         Nivel principiantes A1: Se compone de los módulos English Dot Works level 1,2 y 3.

·         Nivel básico A2: Se compone de los módulos English Dot Works level 4,5 y 6

·         Nivel pre-intermedio B1: Se compone de los módulos English Dot Works level 7,8 y 9.

En conclusión, Sena bilingüe es una oportunidad para que todos los colombianos de manera gratuita aprendamos Ingles de una forma sencilla y al alcance de todos.

· ¿Qué es la Agencia Pública de Empleo y cuáles son los servicios que ofrece a los colombianos?

Es un servicio público, gratuito e indiscriminado de intermediación laboral. Facilita el contacto organizado entre los buscadores de empleo y las empresas que requieren talento humano, todo esto por medio de una herramienta vía web. De igual forma dispone de una red de oficinas con cobertura a nivel nacional, con equipos de profesionales que asesoran y orientan las necesidades de los empresarios, los usuarios para la identificación, elaboración, y/o mejoramiento del perfil mediante acciones de formación complementaria, calificación y/o recalificación laboral, y certificación de competencias laborales, y la realización de talleres de orientación ocupacional en temáticas como: identificación de intereses y habilidades ocupacionales, hoja de vida y carta de presentación, entrevista y pruebas psicotécnicas, entre otras.

*Intermediación laboral: Permite el contacto organizado entre el buscador de empleo y la empresa que busca talento humano y que cuenta con vacantes disponibles. 

El objetivo es facilitar la consecución de un puesto de trabajo, siendo los empresarios los únicos responsables del proceso de selección y cumplimiento de las condiciones laborales ofertadas. 

*Orientación ​ocupacional: Brinda herramientas y desarrolla habilidades que facilitan la búsqueda activa de empleo y la participación exitosa en un proceso de selección.

Para esto, un equipo de profesionales a nivel nacional analiza la hoja de vida, orienta a los usuarios para la identificación, elaboración, y/o mejoramiento del perfil mediante acciones de formación complementaria,  calificación y/o recalificación laboral, y certificación de competencias laborales y realiza talleres de orientación ocupacional en temáticas como: identificación de intereses y habilidades ocupacionales, hoja de vida y carta de presentación, entrevista y pruebas psicotécnicas, entre otras.

*Formación ocupacional: Para mejorar los perfiles ocupacionales de los usuarios buscadores de empleo, se cuenta con procesos de capacitación de corta duración para la calificación, recalificación o reconversión laboral, con el fin de incrementar las posibilidades de inserción en el mercado de trabajo. 

*Servicios para personas: Búsqueda de empleo en línea, miles de vacantes disponibles en todo el país, convocatorias especiales nacionales e internacionales, orientación ocupacional y asistencia en la búsqueda de empleo a usuarios interesados, recalificación de perfiles laborales a través de formación complementaria y certificación de competencias laborales, asistencia en la búsqueda de empleo a personas en situación de vulnerabilidad.

*Servicios para empresas: Búsqueda de candidatos, orientación en definición de perfiles laborales y búsqueda de candidatos en vacantes de difícil ocupación, apoyo a procesos de preselección, orientación sobre beneficios al emplear personas con discapacidad y/o en proceso de reintegración, convocatorias especiales nacionales e internacionales, micro-ruedas de empleo.

· ¿Qué es el Fondo Emprender?

El Fondo Emprender es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y reglamentado por el Decreto 934 de 2003, cuyo objeto exclusivo es financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales. Deben haber desarrollado su proceso de formación o estar en instituciones reconocidas por el Estado.

El Fondo busca incentivar y facilitar la generación y creación de empresas, contribuyendo al desarrollo humano e inserción en el sector productivo, mediante la asignación de capital semilla no reembolsables a los planes de negocio presentados por emprendedores que cumplan con los requisitos.

· ¿Cuáles son las cualidades que debe tener un emprendedor?

a.    Ingenio

b.    Proactividad

c.    Responsabilidad

d.    Optimismo

e.    Actitud ganadora

f.     Analítico

g.    Humildad

h.    Enérgico

· ¿Cuáles son las alternativas para acceder a la etapa productiva, escoja la de su interés y justifique por qué?

1.    Contrato de aprendizaje

2.    Contrato laboral

3.    Proyecto productivo

4.    Pasantía

5.    Monitorias

6.    Creación de una unidad productiva

Me interesa la pasantía por todas las oportunidades que se pueden abrir a través de la puesta en marcha de todas las habilidades y destrezas adquiridas durante la formación. Es otra oportunidad de mostrarse o de venderse para los empresarios, el contrato de aprendizaje es bueno pues durante toda la formación se mantiene el incentivo económico, y es muy bueno aunque la práctica no deja de ser atractiva.

· ¿En qué consiste el Sistema Nacional de Bibliotecas SENA y que servicios ofrece?

 El sistema de bibliotecas cuenta actualmente con 83 bibliotecas en el orden nacional, que ofrecen servicios de información físicos y digitales que apoyan la ejecución de la formación en los centros, disponiendo de bibliotecas hibridas que articulan el talento humano, los recursos de información, la infraestructura física y los recursos tecnológicos.

Su objetivo es proporcionar recursos de información que apoyen los programas de formación profesional a la comunidad SENA y a los empresarios innovadores, aportando conocimiento para todos los colombianos.

Servicios:

·         Asesoría y orientación en búsqueda de información: Nuestros bibliotecarios acompañan el proceso de búsqueda y recuperación de información, a través de la instrucción del uso de técnicas y herramientas para resolver las necesidades de información de la Comunidad.

·          Préstamo de colecciones: Este servicio se presta en tres modalidades.

-       En sala: Nuestras bibliotecas permiten el acceso libre a sus colecciones de forma que la Comunidad en general puede consultarlas en sala.

-       Externo: La Comunidad SENA puede llevar libros, revistas, recursos electrónicos y audiovisuales a su domicilio por periodos de tiempo flexibles. Pregunte en su biblioteca los tiempos de préstamo.

-       Préstamo interbibliotecario: Realizamos acuerdos de cooperación con otras bibliotecas para unir esfuerzos y compartir colecciones de manera que la Comunidad SENA tenga acceso a más fuentes de información.

·         Acceso a TIC: La comunidad SENA tiene acceso a computadores, herramientas ofimáticas e Internet, para búsqueda, recuperación y uso de información especializada como medios de apoyo a la formación.

·         Alertas bibliográficas: Nuestros bibliotecarios envían en formatos digitales, las novedades bibliográficas de interés a aprendices e instructores por áreas de conocimiento.

· Mencione 3 de los 9 componentes estratégicos que ofrece el área de BIENESTAR AL APRENDIZ.

1.             Promoción Socioeconómica

2.             Consejería y Orientación

3.             Desarrollo intelectual

· ¿Qué es el punto de contacto de egresados?, señale por qué se considera de importancia para la institución.

Surge de la necesidad de establecer un vínculo con los egresados para conocer y apoyar su desempeño en la vida laboral, brindándoles beneficios, porque aún son parte importante del SENA.

Este proyecto es el vínculo entre la Institución y los egresados, para ofrecerles oportunidades de interacción socio-laboral, a través de nuevas herramientas para el crecimiento personal, que apoya la formación integral de las personas con excelencia humana, competencia profesional, responsabilidad social, y con calidad a las exigencias del mundo productivo.

Se considera de gran importancia para la institución ya que los egresados SENA son la prueba fehaciente que la formación profesional integral impartida en la entidad es la de más alta reputación en el sector productivo.